10 novembre 2023

La mutation des compétences sous l'influence de l'intelligence artificielle

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D'ici 2030, l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur les compétences professionnelles pourrait être considérable, avec au moins 65 % des compétences actuelles appelées à évoluer, selon une étude menée par le réseau professionnel LinkedIn.

30 000 professionnels dans 17 pays

Cette analyse, réalisée auprès de près de 30 000 professionnels dans 17 pays, dont plus de 2 000 en France, révèle que les offres d'emploi liées à l'IA ont connu une croissance significative. Au cours des deux dernières années, les offres mentionnant l'IA ont augmenté de 2,8 fois en France, dépassant la croissance mondiale de 2,2 fois. Parallèlement, les candidatures pour ces postes ont augmenté de 13 % plus rapidement que pour les autres emplois. Cette constatation est issue de l'analyse des offres d'emploi rémunérées en entreprise au cours des 24 derniers mois, jusqu'à juillet 2023, mettant en lumière les postes impliquant l'utilisation de l'IA.

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Malgré les prévisions de changements, une majorité écrasante de 82 % des professionnels français se montre enthousiaste quant à l'utilisation de l'IA au travail. De plus, 43 % expriment le désir de se former pour approfondir leurs connaissances dans ce domaine en pleine expansion. À l'échelle mondiale, 61 % des professionnels des ressources humaines indiquent que leur entreprise a déjà commencé à déployer des formations dédiées à l'IA, tandis que 61 % utilisent déjà cette technologie dans leurs tâches quotidiennes.

Mutation des compétences

Le rapport souligne que, d'ici 2030, les compétences nécessaires pour occuper un emploi devraient évoluer d'au moins 65 %. Cette transformation touchera tous les secteurs d'activité, incitant les professionnels à s'adapter pour rester pertinents sur le marché du travail.

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Dans ce contexte de changement rapide, les ressources humaines jouent un rôle crucial. En France, 91 % des professionnels du recrutement estiment que leurs fonctions sont devenues plus stratégiques au cours de la dernière année. Alors que les entreprises évaluent les compétences nécessaires à leur activité actuelle et future, la formation professionnelle prend de l'importance. Selon l'étude, les entreprises ayant investi dans le développement des compétences de leurs employés au cours des douze derniers mois affichent un taux de mobilité interne 15 % plus élevé que leurs homologues.

Cette transition de l'acquisition de compétences à la montée en compétences et à la mobilité interne reflète l'évolution des stratégies de recrutement des entreprises face à l'émergence de l'IA.

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